Режим удаленной работы дает бизнесу возможность для экономии, не все компании опосля карантина возвратятся к офлайн-формату, считают опрошенные специалисты. По словам доцента кафедры менеджмента и предпринимательства ФЭСН РАНХиГС Евгения Ицакова, ситуация с коронавирусом и режимом самоизоляции практически поставила компании перед выбором - или закрыться на какое-то время с сохранением зарплаты, или продолжать работу удаленно.
Он отмечает, что работа из дома привела к возникновению трудности со вольным временем, так как понятия вольного и рабочего времени размылись.
По общему воспоминанию, отметил эксперт, люди работают значительно больше, чем работали до того, как перебежали на удаленный режим.
"Этот режим будет иметь свою привлекательность и, вероятнее всего, с нами навечно.
Я думаю, что почти все предприниматели и руководители бизнеса придут к выводу, что в общем-то это достаточно хороший формат для огромного количества служащих, и дозволяет еще экономить определенные средства на аренде.
Так что я думаю, что опосля конца карантина не все возвратятся к офлайн-формату", - уточнил Ицаков.
Он добавил, что по окончанию режима самоизоляции возможен тренд на сокращение офисных площадей, другими словами компании усвоют, что не надо всегда находиться в кабинете.
Таковым образом, может остаться маленькое обязательное количество мест: у служащих будут присутственные дни, а в остальное время они сумеют работать удаленно.
Это дозволит в 2,5-5 раз уменьшить размер занимаемых площадей и значительно экономить.
Говоря о способности перейти к роботизации производств, он отметил, что это еще наиболее длинный и непростой процесс, хотя и вероятный.
"Другими словами это, наверно, будет, но это просто подольше.
И здесь необходимо создание каких-либо новейших технологий, а удаленные технологии уже есть все, нужна только…
воля, а воля пришла кроме нас, другими словами начался вот этот вот карантин, и все очень просто перебежали", - объяснил эксперт.
С ним согласен и директор Института занятости и профессий, доктор кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти НИУ ВШЭ Федор Прокопов.
Он также лицезреет в переводе части служащих на удаленную форму работы возможность для экономии.
При всем этом, отметил эксперт, посреди представителей бизнеса есть и промышленные компании, где переход на удаленку неосуществим.
Это соединено с разными режимами работы, требованиями сохранности, что типично для нефтяной сферы, энергетики.
Там же, где это может быть, и переход на дистанционную работу пройдет без риска для свойства, производительности, выполнения работ, есть возможность экономии.
Говоря о сферах, которые, по его мнению, будут расширять дистанционную занятость, эксперт именовал образование, интернет-торговлю, один из самых массовых по занятости населения секторов, телемедицину.
"Я думаю, что на данный момент в этих направлениях будут чрезвычайно огромные шаги предприняты…
самое основное, что создатели вот этих вот различных платформ обязаны будут работать в усиленном режиме, чтоб соответствовать требованиям такого же самого бизнеса", - произнес Прокопов.
Говоря о способности регулировать дистанционную работу с токи зрения трудового права, он отметил, что главные сюжеты уже заложены в Трудовом кодексе, существенных препятствий не существует.
При всем этом есть ряд технических сложностей, но основное, что база уже сотворена.